Antes de inventar cualquier cambio organizacional hacia una cultura de calidad es imprendecible que exista el clima organizacional adecuado para lo que sera nesesario:
A) Clima organizacional
Resolver aquellas situaciones que ponen en riesgo el clima organizacional de la situacion de la empresa B) Satisfaccion de las nesecidades basicas del personal
Un empleado mal retribuido por lo regular es ineficiente. La calidad requiere que la organizacion satisfaga las nesecidades basicas del personal mediante el trabajo, para tal efecto es conveniente conciderar la satisfaccion de la escala de nesecidades de Maslow, quien postula que las condiciones que proporciona la empresa para que los individuos satisfagan sus nesecidades basicas y de autorrealizacion influyen directamente en la productividad en el trabajo.
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